技術移民美國EB-3綠卡：尋找僱主擔保

本文適合對象： 已考獲或即將考獲美國RN牌、正在尋找EB-3綠卡擔保機會的護士。如你尚未了解整個EB-3申請流程，建議先閱讀美國技術移民，僱主擔保EB-3綠卡：介紹及流程，再回來看本文。

記得我考獲美國RN牌時，起初非常興奮，覺得終於完成了目標。但下一秒，卻感到原來這才是漫長道路的開始，因為有RN牌不代表甚麼，找到願意擔保的僱主才是重點。

尋找擔保僱主是整個移美流程中最多人感到困難的一關。本文整理了三大途徑，以及各自的優缺點，希望幫你找到最合適的方向。

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先選擇目標地區

如果你原本已有心儀的移居地區，不妨在申請NCLEX前研究一下當地的擔保機會多與少。據我了解，機會主要集中在東岸（如TX, FL, MD），而西岸（如WA, CA）的機會則少之又少。所以，如果目標是西岸或其他主要大城市，便要有心理準備需要花時間去尋找機會，若找不到便要轉去其他州份。少數有做過EB-3擔保的僱主會在Indeed/LinkedIn上聘登招聘廣告，可以搜尋"RN Visa Sponsorship"看看，但這些機會一般會給予已在美國境內，有工作許可的人，如F1、H1B、TN簽證持有人。但如果職位合適，不妨嘗試申請，反正沒有損失。

途徑一：經招聘平台（如Indeed或LinkedIn）直接申請

如果已有居住地區，可以直接應徵當地的RN招聘廣告。我求職時是用美國地址，不知用香港地址會否有影響。在網上聽過任職HR的人分享，如開始時便列明要Visa Sponsorship，基本上很快便會被篩走。大機構一般會有自己的系統及表格要填寫，我也誠實地填了需要visa sponsorship，所以都沒有回音。而直接發email申請的，大部分都獲得了面試機會，甚至鄰近數間的養老院都有和我談Visa Sponsorship的詳情。這個時候，你的EB-3知識便可以大派用場——能清楚向僱主解釋申請步驟及費用分配，有助說服對方考慮擔保。不過，以此途徑找到的僱主，一般不熟悉整個申請流程，也未有勞工許可證（PWD），所以從零開始計算需要至少一年以上的額外時間。

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途徑二：經LinkedIn聯繫中介Recruiter

LinkedIn上可以連繫到不少專門做RN EB-3綠卡擔保的Recruiter和Agency。這是了解市場上有哪些中介的好方法，也可以主動向Recruiter表達興趣，讓對方在有合適機會時聯繫你。

不過，透過LinkedIn接觸的中介，背景參差，建議多做資料搜集，了解其信譽及合約條款，再決定是否繼續洽談。

途徑三：經中介Agency申請（最多人選擇）

最簡單和最多人選擇的方法便是經Agency幫忙找僱主擔保。Agency亦有分Direct Hire和Agency Hire兩種，絕大部份都會要求申請者有至少十二個月Acute Care的現職經驗，否則便不受理。

Direct Hire：直接與醫院簽約，由醫院擔保申請綠卡，醫院直接支付薪金。Agency只負責中間配對和幫忙申請綠卡的過程。

Agency Hire：由Agency擔保申請綠卡，有綠卡後再由Agency分派到機構工作，由Agency支付薪金（一般較低）。

經中介申請EB-3綠卡好處

信譽良好的agency熟悉綠卡申請流程，大幅減低出錯的機會，而且一般已預先完成第一階段的PWD（Prevailing Wage Determination），甚至LC（Labor Certification），申請者加入後可以直接跳過這些等待期，節省一至兩年時間。

正規Agency不應收取手續費

重點！絕大部份的Agency是不用收費，甚至會補貼考試費、牌照費，有些更會提供機票及首月住宿等等。如果有Agency或任何人士要求收取高額手續費（坊間有聽聞動輒數十萬港元），請務必三思。而且，移民局有規定技術移民的申請者是不能「用錢買職位」，如有發現即會拒絕申請。領事館面試時，亦有機會會問申請人有否在過程中給予僱主任何金錢。